Action est le discounter non-alimentaire à la croissance la plus rapide en Europe. Chez nous, il y a donc toujours beaucoup à faire ! Actuellement, près de
80 000 personnes de 136 nationalités différentes travaillent pour Action. Leur motivation ? Le plaisir de travailler dans une ambiance ouverte et conviviale, où les jours se suivent et ne se ressemblent jamais. Et celui de présenter un assortiment surprenant, qui se renouvelle sans cesse et qui donne le sourire à des millions de personnes dans toute l’Europe !
Voulez-vous rejoindre une équipe gagnante ?
Chez Action, nous donnons une valeur importante à nos employés. Nous pouvons éventuellement vous dire à quel point il est formidable de travailler chez nous, mais nous avons pensé qu'il valait mieux le demander à nos collègues eux-mêmes !
Voici les aspects dont ils étaient les plus satisfaits :
• Conditions d'emploi et opportunités de croissance et de développement personnel.
• La liberté de décider des jours et des heures travaillés.
• Entrepreneuriat, équilibre travail-vie personnelle et esprit d'équipe chez Action.
• L'innovation continue de notre gamme.
Pour le 3ème année consécutive, l'index annuel d'égalité homme/femme chez Action France atteint le score de 94/100 !
Le calcul de cet index suit une méthodologie précise basée sur 5 indicateurs qui mesurent l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
1- écart de rémunération : 39/40
2- écarts d'augmentations individuelles : 20/20
3- écarts de promotions : 15/15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Cet excellent chiffre témoigne d'un vraie volonté d’Action de promouvoir l'égalité des chances et la parité entre les hommes et les femmes au sein de la société !
Nous investissons dans nos collaborateurs
Chaque année, plus de 2 500 collaborateurs en moyenne changent de fonction pour relever de nouveaux défis. Notre Action Academy leur permet de suivre des formations diverses, de la sécurité au travail à l’utilisation de systèmes en passant par l’acquisition de compétences de leadership.
Nous avons également développé des magasins People Management Program Stores (PMPS) spéciaux, où nous formons nos responsables de magasin et responsables adjoints. C’est ainsi que nous investissons en permanence dans nos collègues.
Vous aussi, rejoignez Action et laissez-vous surprendre ! Consultez nos offres d’emploi en cliquant ici.
