Nos collaborateurs
Action est un discounter non alimentaire en pleine expansion en Europe. Chez nous, il y a donc toujours beaucoup à faire ! Près de 80 000 personnes de 166 nationalités différentes travaillent actuellement chez Action, et ce nombre augmente chaque jour. Leur motivation ? Le plaisir de travailler dans une ambiance ouverte et conviviale, où les jours se suivent, mais ne se ressemblent jamais. Et celui de présenter une gamme surprenante, qui se renouvelle sans cesse et qui donne le sourire à des millions de personnes dans toute l’Europe !
Envie de rejoindre notre équipe gagnante ?
Chez Action, nous accordons une importance capitale à nos collaborateurs. Avec ce que nous appelons « notre formule Action », nous veillons à ce qu’ils se sentent bien au travail. Nous pourrions décrire nous-mêmes tout ce qui fait d’Action un endroit où il fait bon travailler… Mais nous avons préféré laisser la parole à nos collègues ! Voici ce qui leur plaît le plus :
– Le salaire et les possibilités de croissance et de développement.
– La possibilité de déterminer eux-mêmes leur emploi du temps.
– L’esprit d’entreprise, l’équilibre travail-vie privée et l’esprit d’équipe chez Action.
– Le caractère surprenant et le renouvellement perpétuel de notre gamme.
Nous investissons dans nos collaborateurs
L'année dernière, plus de 3 500 employés ont été promus à de nouveaux postes plus stimulants. Notre Action Academy permet également aux employés de suivre des formations diverses, de la sécurité au travail à l’utilisation de systèmes en passant par l’acquisition de compétences de leadership.
Nous avons également développé des magasins People Management Program Stores (PMPS) spéciaux, où nous formons nos responsables de magasin et responsables adjoints. Nous investissons en permanence dans nos collègues.
Vous aussi, rejoignez Action et laissez-vous surprendre ! Consultez nos offres d’emploi en cliquant ici.
Pour l’année 2026, l’index annuel d’égalité H/F chez Action France atteint le score de 98/100 !
Le calcul de cet index suit une méthodologie précise basée sur 5 indicateurs qui mesurent l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
1-écart de rémunération : 38/40
2-écart d’augmentations individuelles : 20/20
3-écart de promotions : 15/15
4-pourcentage de salariés augmentés au retur d’un congé maternité : 15/15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Cet excellent chiffre témoigne d’une vraie volonté d’Action de promouvoir l’égalité des chances et la parité entre les hommes et les femmes au sein de notre entreprise !
