Nos collaborateurs
Action est un discounter européen non-alimentaire en forte croissance. Chez nous, il y a donc toujours quelque chose à faire ! Nous employons actuellement plus de 84 000 personnes, et ce chiffre augmente chaque jour. Leur motivation ? Le plaisir de travailler dans une ambiance agréable et conviviale, où les jours se suivent sans jamais se ressembler. Et celui de présenter une gamme surprenante, qui se renouvelle sans cesse et donne le sourire à des millions de personnes à travers l’Europe !
Envie de rejoindre notre équipe gagnante ?
Chez Action, nous accordons une importance capitale à nos collaborateurs. Grâce à ce que nous appelons « notre formule Action », nous veillons à ce qu’ils se sentent bien au travail. Nous pourrions décrire nous-mêmes tout ce qui fait d’Action un endroit où il fait bon travailler… mais nous avons préféré laisser la parole à nos collègues ! Voici ce qu’ils apprécient le plus :
- le salaire, ainsi que les possibilités de croissance et de développement
- la possibilité de déterminer eux-mêmes leur emploi du temps
- l’esprit d’entreprise, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’esprit d’équipe chez Action
- le caractère surprenant et le renouvellement constant de notre gamme
Nous investissons dans nos collaborateurs
L’année dernière, plus de 3 200 collaborateurs ont évolué vers de nouvelles fonctions plus stimulantes. Notre Action Academy permet également aux employés de suivre diverses formations, de la sécurité au travail à l’utilisation de systèmes, en passant par l’acquisition de compétences en leadership.
Nous avons également mis en place des magasins People Management Program Stores (PMPS), où nous formons les responsables de magasin et leurs adjoints. Nous investissons ainsi en permanence dans notre personnel.
Vous aussi, rejoignez Action et laissez-vous surprendre ! Consultez nos offres d’emploi en cliquant ici.
Pour l’année 2026, l’index annuel d’égalité H/F chez Action France atteint le score de 98/100 !
Le calcul de cet index suit une méthodologie précise basée sur 5 indicateurs qui mesurent l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
1-écart de rémunération : 38/40
2-écart d’augmentations individuelles : 20/20
3-écart de promotions : 15/15
4-pourcentage de salariés augmentés au retur d’un congé maternité : 15/15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Cet excellent chiffre témoigne d’une vraie volonté d’Action de promouvoir l’égalité des chances et la parité entre les hommes et les femmes au sein de notre entreprise !
